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一名英国亚裔男子起诉利物浦足球俱乐部,称该俱乐部拒绝了他的工作申请,而选择了经验不足的人,这是对他的种族歧视。
25岁的阿萨德·法鲁克(Asad Farooq)拥有体育场馆和赛事管理学位,曾效力于托特纳姆热刺队(Tottenham Hotspur)和卡塔尔世界杯(Qatar World Cup),但去年11月他向利物浦申请行政工作时没有得到面试邀请。
招聘广告上说,候选人最好“有在精英体育环境中工作的经验”,这让法鲁克相信他很有可能得到这份工作。
然而,在《卫报》看到的一条信息中,他随后被告知,“你在申请中展示的经验水平不如那些被带进面试的候选人强”。
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根据他们在领英上的个人资料,在发现被任命为该职位的人没有足球经验,毕业后只做过一份全职工作后,法鲁克指示尤努斯·卢纳特(Yunus Lunat),他是一名律师,是第一位进入 足球协会(FA)理事会的穆斯林,也是利物浦官方支持者委员会的少数民族代表。
住在伯明翰的利物浦球迷法鲁克说:“作为一名南亚人,我非常努力地想要进入这扇门,但似乎没有人给我任何机会。
“我完全有能力胜任利物浦的工作。我不会放弃这个,因为他们声称他们是多元化的,他们声称他们希望南亚人进入足球行业,但他们却采取了这些糟糕的招聘做法,不给我们这些机会。
“他们在
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谈论如何打破障碍,但这并没有打破障碍。”
法鲁克说,他曾要求俱乐部提供多样性统计数据,但俱乐部拒绝提供这些数据。
足球俱乐部未能达到种族和性别多样性的目标,FARead more透露
唯一公开的数据来自英足总《2022-23年足球领导力多样性守则》报告,该报告设定的目标是,在高级领导层和团队运营职位中,15%的新员工是黑人、亚洲人或混血人。利物浦的新员工比例分别为0%和9%,而所有54家签约俱乐部的新员工比例分别为9.1%和11.2%。在利物浦大学的面试入围名单中,82%至少有一名男性黑人、亚洲人或混血候选人,68%至少有一名女性黑人、亚洲人或混血候选人。
利物浦的网站上说,利物浦“努力在平等、多样性和包容性(EDI)方面走在前列”,俱乐部在EDI方面拥有英超联赛的最高荣誉 。
该俱乐部拒绝对法鲁克的案件发表评论,同时也拒绝向《卫报》提供多样性数据。预计该公司将试图在3月 份的就业法庭听证会上驳回此案。
卢纳特说,当他代表法鲁克与利物浦接触时,俱乐部给出了一个不同的理由来拒绝他的申请,声称这是因为他的工资要求。
跳过过去的通讯推广
通讯推广后
法鲁克说,后来发现,他没有成功申请的那个人只是暂时的,已经被其他人取代了,尽管他们在俱乐部里被安排了另一份工作。
法鲁克作为球队联络官在英足总做了500多个小时的志愿者,他说:“如果你对多样性有意见,你怎么能在一个人明显不符合工作描述的情况下给他一个临时职位,然后再给他一个全职职位呢?”
“他们本可以回来对我说:‘听着,阿萨德,我们现在遇到了一个问题,我们的这个全职员工要来俱乐部,他需要一段时间才能来,这是薪水问题,你愿意来面试吗?’”
鲁纳特是利兹律师事务所Ison Harrison的合伙人,他说:“很少有现实生活中的案例可以用来强调,尽管有定期的谈话和倡议,但除非透明度和态度的改变,否则什么都不会改变。”
“请记住,我们总是被告知没有亚洲足球运动员,因为亚洲父母专注于教育。亚洲人虽然受过良好的教育,也具备相应的条件,但在体育管理方面似乎得不到机会。
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“这是对足球工作人员的一个可悲的控诉,在过去的20年里,它的种族人口统计几乎没有任何改善,我仍然在大量发表同样的评论和
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