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2024年2月16日16:39:13八年级上册数学知识点67阅读模式

2019年,塔梅卡·史密斯(Tameeka Smith)辞去了一家知名青年慈善机构的董事职务,因为她意识到,对她来说,做自己的老板比做员工的安全感更重要。

史密斯现在是非营利培训、指导和教练公司Trimenco CIC的创始人和董事,他从未像现在这样快乐过。“我醒来的那一刻是,我脑子里说‘是时候离开了’的声音突然比说‘你有账单要付’的声音更响了,”她说。

史密斯意识到她需要自主权来发挥自己的潜力。

史密斯说,自己创业是她做过的最好的决定。“我现在是自己管弦乐队的指挥,完全掌握了自己的事业和生活。”

走上同样道路的女性人数创下了历史新高:2022年,女性创办了超过15万家新企业,创历史新高。“全女性”领导的公司目前占英国所有企业的20.5%以上,高于2018年的16.7%。

许多人表示,他们转向创业是为了获得在传统工作场所无法获得的自由。福西特协会(Fawcett Society)今年关于同工同酬的报告发现,40岁及以上的英国女性在达到法定领取养老金年龄之前,性别收入差距不会缩小。另一项研究发现,在英国350家最大的上市公司的董事会中,女性只占五分之一的商业角色。

阿米纳?哈米德(Ameena Hamid)表示:“这些统计数据说明了主流工作场所存在的过时态度和玻璃天花板。”哈米德在觉得自己无法控制、在戏剧行业不被重视的情况下创办了自己的制

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作公司。

“许多女性不想等待她们的工作场所赶上现代观念,这就是为什么她们要单干:作为一名企业家,她们能够在不等待许可的情况下获得成功。”

Zhin Kader创立了服装品牌estamesra Swim和播客Fashion Tweak,因为她厌倦了在时尚行业工作,这个行业把她的“伟大的想法和能力”贬低为“只是为更资深的同事拿箱子”。

卡德尔表示:“我的创业动力来自个人价值观和对传统工作场所的不满。我在时尚界的那段时间充满了道德困境和缺乏包容性,与我的自闭症驱动的道德指南针形成鲜明对比。

“我在入门级工作了很多年,经常被解雇,直到我追求更多地做自己的老板,成为一名设计顾问时,我才意识到自己非常有能力,能够成长。”

Ameena Hamid looks at the camera

丽贝卡·劳埃德(Rebekah Lloyd)是一名女性健康顾问,也是This Independent Life的创始人,她在感到自己患有严重的健康问题时没有得到雇主的支持,于是成为了一名企业家。“这次经历点燃了我内心的火焰,我再也不会让工作场所影响我的生活,”她说。“我想要自主、自由 和灵活的时间安排,能够从头开始创造和构建我真正热爱的东西。

她补充说:“我不想为了遵守规则而遵守规则,不想墨守成规,不想做别人让我做的事——不挑战做事的方式,不破坏现状。”

“我不想让我的创造力和想法被扼杀,不断被拒绝,或者被认为必须跳过100个环节才能得到倾听或认真对待。”

但进展缓慢:英国财政部估计,如果英国女性以与男性相同的速度创办和扩大新企业,英国经济可能会增加110万家新企业,并创造高达2500亿英镑的新价值。

英国政府发布的《艾莉森?罗斯女性创业评论》(Alison Rose Review of Female Entrepreneurship)显示,女性在维持创业方面和男性一样成功,73%的男女企业家经营的企业成立时间超过3.5年,那么问题来了:是什么阻碍了更多女性成为企业家?

社会创业慈善机构Hatch Enterprise的董事总经理丽贝卡?卡彭(Rebekah Capon)表示:“如果你是一名女性,那么在创业领域有一大堆系统性障碍,这些障碍让你更容易失败,而不是成功。此外,由于种族、残疾、性取向等原因,女性面临着更多的边缘化,这给她们带来了层层困难。”

众所周知,女性创业是一件非常困难的事情。卡彭表示,在英国,只有1%的风险资本最终流入了女性领导的企业。“你也不太可能接触到有利的专业人脉。”

卡彭说,如果再加上对创业美化“忙碌文化”的不切实际的描述,女性可能会推迟创业,尽管“现实情况是,创业可以提供很大的灵活性和自主权,而这些往

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往是女性在传统职场中得不到的。”

跳过过去的通讯推广

通讯推广后

玛莎·贝内特(Martha Bennett)于2017年创办了自己的公司Ludo Tutors。

“我真的在谷歌上搜索了‘如何创业’,然后自学了如何编程,”她说。“我学会了灵活、好斗,并准备接受一些打击——我们现在有150多名优秀的导师。

“融资对我来说一直是一个挑战:我一直不愿意寻求外部融资,因为这个业务太个人化了。但我真的很喜欢社交:商界给人的感觉比人们想象的要热情和鼓励得多,”她补充道。“很有趣。”

在冠状病毒大流行期间,由女性领导的企业受到的打击尤为严重。然而,从那时起,经济复苏为女性员工带来了一些好处,灵活和远程工作越来越被广泛接受。

斯塔林银行(Starling Bank)创始人、英国政府女性领导的高增长企业工作组主席安妮?博登(Anne Boden)非常坚定地认为:“我们不需要解决女性问题;我们只需要确保她们得到和男性一样的机会。

“大多数女性并不是在寻求支持,她们只是在寻求和男性一样的机会。虽然随处可见针对女性企业家的倡议,但仔细观察就会发现,这些倡议似乎都集中在特定的行业或地点。”

科技、科学和生物技术公司最有可能改变经济。但博登表示,这些公司的风投资金中, 只有2%流向了女性团队,而85%流向了男性团队。

“高增长来自高支出和盈利前的长投资周期。由于女性在一生中都会遭受经济差距,因此有经济资源养活自己并投身创业的女性越来越少也就不足为奇了。”

同时兼顾国内需求和创业精神也令人望而生畏。阿比·里德(Abi Read)去年辞去了出版社的工作,开了自己的工作室,把自己的爱好变成了事业。

现在,里德已经怀孕34周了,她发现在创业方面“完全缺乏”对新父母的支持。她说:“我自己的公司成立时间太短,还不能给我发产假工资,而且我还需要在一定程度上继续工作,我甚至没有资格获得法定产假工资。”“这不仅会对我们的家庭造成影响,也会对公司造成影响,因为我负担不起聘请全职经理来接替我的工作。”

女性创始人论坛(Female Founders Forum)的负责人卡特里娜?塞尔(Katrina Sale)表示,鼓励女性创业的努力需要从更年轻的时候开始:“仍然有太多女孩在成长过程中认为创业不适合她们。

“如果事后再想,在创业中实现性别平等是不可能的——需要从小就鼓励。”

weinxin
向上吧同学
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