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在美国最大的法律和咨询公司，男性的平均收入比女性高出约五分之一，令人惊讶的是，去年在许多公司，这一差距还在扩大。
在去年12月提交性别薪酬差距报告的法律和咨询公司中，有近一
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二、打开辅助器按照辅助器的教程操作
三、按照操作使用教程:
1安装这个软件.打开.
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3.打开工具.在”设置DD新消息提醒”里.前两个选项”设置”和”连接软件”均勾选”开启”.(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉.”消息免打扰”选项.勾选”关闭”.(也就是要把”群消息的提示保持在开启”的状态.这样才能触系统发底层接口.)
5.保持手机不处关屏的状态.
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半的公司的薪酬差距比2022年更大。
在去年 12月提交性别薪酬差距报告的法律和咨询公司中，有近一半的公司的薪酬差距比2022年更大。
只有员工超过250人的公司才需要报告。
在法律和咨询行业，男女平均时薪差距为21.6%，是整体经济差距的两倍多。奖金差距——男性和女性基于绩效的薪酬之间的平均差异——甚至更高，接近29%。
至少政府树立了一个好榜样:在总检察长办公室，女性的平均收入比男性高出10.8%，而且在薪酬等级的顶端比在底层更有代表性。
包括A&L Goodbody (59%)， Matheson (57.4%)， Arthur Cox和Mason, Hayes & Curran(均为56%)在内的律师事务所的薪酬差距远远高于今年的平均水平，其中包括股权合伙人。
“我不认为这是法律行业的专利——看看保险公司和银行，”Síobhra Rush说，他是雇佣法专家Lewis Silkin的合伙人。
“最大的性别差距出现在较老的行业，这些行业的高级职位主要由男性担任。例如，许多科技公司已经缩小了性别薪酬差距，因为它们有更多的女性担任高级职位。”
大多数律师事务所的高薪酬差距是由于男性在股权合伙人中占主导地位。这些合伙人在企业中有股份，但他们是自雇人士，因此他们不需要根据爱尔兰的薪酬差距法计算，该法律已经实施了两年。
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在绝大多数律师事务所，员工主要是女性——在许多总部位于爱尔兰的公司中，这一比例接近70%。
根据律师协会的数据，女性在执业律师中占大多数(53%)，而根据爱尔兰律师协会的数据，36%的大律师是女性。然而，在大多数律师事务所，女性合伙人的比例不到三分之一。
只有20%的女性出庭律师最终晋升为高级律师，而高级律师的收费更高，因此往往比初级律师的收入要高得多。
爱尔兰律师代表机构律师委员会主席萨拉·费兰大律师最近告诉本报，许多女性集中在被视为“软”的法律领域，如家事法或劳动法，这些领域的案件最终得到解决，而不是在法庭上打官司。她说，这可能会使女性律师更难成名和升职。
去年薪酬差距扩大的许多律师事务所表示，它们在初级职位雇佣了更多女性。
薪酬差距显著缩小的律所之一A&L Goodbody今年的女性股权合伙人数量有所增加。
然而，尽管Mason,Hayes &
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Curran去年提拔的女性合伙人是男性的两倍，但其薪酬差距仍扩大了6个百分点。
Matheson表示，该公司总是根据业绩来提拔员工，并有望在2024年之前实现高级领导团队中女性比例达到40%的目标。Matheson律师事务所管理合伙人迈克尔?杰克逊(Michael Jackson)表示:“有许多我们无法控制的社会因素影响着薪酬差距，包括对家庭护理的态度、陪产假/产假等等。”
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他在公司去年12月发布的性别薪酬差距报告中写道:“我们的承诺是管理我们控制范围内的因素。”
“无论是增加对休完产假的女同事的支持，还是增加男同事的陪产假，我们都在不断挑战自己，尽一切努力营造一个多元化、包容性和支持性的工作场所。”
爱尔兰女律师协会(IWLA)主席艾菲·麦克尼科尔(Aoife McNicholl)告诉《爱尔兰法律新闻》(Irish Legal News)，她对去年以来该行业“普遍缺乏进展感到失望”。
然而，Síobhra拉什表示，薪酬差距每年都在波动，因此短期内缺乏进展并不一定有意义。
她解释说:“像一位高级女性离开公司这样简单的事情可能会严重影响性别收入差距。”
“每年大幅减少?”这样的期望太天真了。这将是一个缓慢的过程。”
