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约翰·伍斯特博士并不是劳工鼓动者。作为一名来自路易斯安那州的资深妇产科医生，Wust博士喜欢领结，他职业生涯的前15年是作为一家小企业的合伙人度过的——也就是说，他和同事一起经营自己的诊所。
2009年，他在Allina Health(一家总部位于明尼苏达州的大型非营利医疗保健系统)任职很久之后，他并不认为自己是那种可能从集体谈判中受益的员工。
但在三月份之前的几个月里，这种情况发生了变化，当时他所在的明尼阿波利斯附近一家Allina医院的100多名医生投票成立了工会。伍斯特曾与同事谈论过工会的潜在好处，他说，医生们不知道如何减轻他们无法承受的工作量，因为他们在医院的投入比以往任何时候都要少。
“按照这个系统的运行方式，我看不出还有什么其他合法的解决方案，”伍斯特博士说。
在他和他的同事投票成立工会的时候，他们是有史以来最大的私营医生团体之一。但到了10月，这一殊荣被一个团体授予，其中包括受雇于Allina旗下诊所的约400名初级保健医生。代表他们的工会，服务雇员国际工会的医生理事会说，在过去的几年里，全国各地几十家机构的医生都在询问组织的事情。
医生并不是唯一组织工会或大规模抗议的卫生专业人员。卫生保健工作者，其中许多是护士，去年举行了八次重大罢工，这是十年来最多的一次，今年的罢工人数有望达到或超过这一数字。今年秋天，CVS和沃尔格林(Walgreens)药店的数十名非工会药剂师 打电话请病假或罢工，以抗议人手不足，其中许多人罢工了一整天或更长时间。
最近劳工行动的原因似乎很简单。医生、护士和药剂师说，由于人手减少，他们被要求做更多的工作，这导致了病人的疲惫和焦虑，担心把病人置于危险之中。许多人说，大流行开始后，他们的工作已经达到了极限，他们的工作需求从未完全消退。
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